规模化的企业发展催生出了一种新型的委托代理关系，弥补了企业所有者在专业知识领域方面的不足，为企业的发展注入了新的活力。与此同时委托代理关系中企业所有者和经营者的利益冲突也就凸显出来，这时如何解决双方的矛盾成为了人们关注的焦点。股权激励作为一种给予企业经营者公司股权的长期激励手段很好的解决了这一矛盾，目前我国正在积极鼓励股权激励制度的实行，高科技企业由于自身成长周期长、风险高等特点多采取股权激励的手段来留住核心人才，也就成为了我们研究股权激励效应问题的重要实证。因此，本文以股权激励相关理论为基础，基于国内外股权激励机制研究的现状分析不同发展阶段高科技企业的股权激励模式，接着对比了海康威视不同生命周期阶段的股权激励方案，提出了有效实施高科技企业人员股权激励机制的建议，让股权激励计划更好地为企业发展助力。
目录
1.引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3主要思路与研究方法 1
1.3.1主要思路 2
1.3.2研究方法 2
1.4本文结构 2
2.理论基础与文献综述 3
2.1理论基础 3
2.1.1股权激励的内涵 3
2.1.2企业生命周期理论 3
2.1.3委托代理理论 3
2.1.4人力资本理论 4
2.1.5管理学激励理论 4
2.2高科技企业的定义和特点 6
2.2.1定义 6
2.2.2特点 6
2.3文献综述 6
2.3.1国外研究现状 6
2.3.2国内研究现状 8
3.不同发展阶段高科技企业的股权激励模式 10
3.1初创时期的高科技企业股权激励模式 10
3.2成长时期的高科技企业股权激励模式 10
4.海康威视不同发展阶段激励方案对比及其财务指标分析 11
4.1 海康威视基本情况 11
4.2 2012年海康威视激励对象分配情况 11
4.3 2016年海康威视激励对象分配情况 12
4.4 财务指标分析 13
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效实施高科技企业人员股权激励机制的建议 15
5.1从政府层面 15
5.1.1完善政策法规，不断健全股权激励的法律实施环境 15
5.1.2引导企业以股权激励实现研发人员的预期收入 15
5.1.3规范股市行为，营造健康的股票市场 15
5.1.4加快人力资本市场建设，提高人力资源可持续性 15
5.2从公司层面 16
5.2.1引入管理层竞争选拔机制，增强企业的核心竞争力 16
5.2.2不断完善内部控制结构，强化监督力度 16
5.2.3建立科学有效的绩效考评体系，实施股权激励计划 16
5.2.4健全股权回购计划，保障激励对象的合理权益 17
参考文献 18
致谢 20
1.引言
1.1 研究背景
随着经济的发展，逐渐形成了一种企业所有权和经营权分离的管理模式，拥有企业所有权的人即股东不直接参与公司的营运活动，他们得到的公司财务信息和数据基本上来自于代理人即经理人的告知，然而常存在经理人为了自己的短期收益忽略企业的长远发展，同时，重要信息的不对称、拟定合约的不完备也是造成企业所有者难以对经营者进行充分监督的主要因素，在这种情况下股东的利益得不到保障。所以人们一直探索着什么样的机制能够有效约束并能达到激励企业经营者的目的，在股东与经营者的共同努力下股权激励模式随之产生。股权激励带来的是长期效应，给予激励对象部分公司权益，企业的利益与员工自身利益紧密结合，员工为自身的利益而奋斗更有动力，对公司发展也能起到良好的促进作用。
我国改革开放以后开始了对股权激励机制的探索，但由于缺乏相关法律和政策的引导也未能很好地借鉴西方国家的经验，股权激励的提出和实施过程中问题不断，而完成股权激励计划的企业所实现的收益也参差不齐，本文查阅了股权激励相关文献资料，通过对比案例公司不同发展阶段的股权激励设计方案并分析其实施后财务指标的变化，提出关于有效实施高科技企业人员股权激励机制的建议。
1.2 研究意义
总的来讲，本文的研究意义在于两个方面：
1.多数的研究证明股权激励对企业财务绩效的增长有一定的促进作用，但国内目前对股权激励在我国能否发挥正向积极作用仍持有两种不同的声音，本文结合生命周期理论、委托代理理论、人力资本理论和管理学理论从理论层面分析股权激励机制存在的意义，对于完善股权激励的理论体系有所帮助。
2.目前我国也在逐步推行股权激励制度，相较于国外的深入研究，我国在股权激励提升企业价值方面还有很长的路要走。本文旨在通过分析案例公司不同时期的股权激励方案，为不同生命阶段股权激励方案的设计提供建议和参考。
1.3 主要思路与研究方法
1.3.1主要思路
本文首先介绍了高科技企业股权激励的时代背景及必要性，接着梳理了股权激励相关理论和相关文献，以高科技企业海康威视为案例公司，对其不同发展阶段实施的股权激励方案进行研究，通过对激励方案、实施效果的多方面分析，从公司和政府两个方面针对有效实施高科技企业人员股权激励机制提出了建议。
1.3.2研究方法
1、文献综述法。首先对股权激励的理论基础进行了梳理和总结，主要包括股权激励的内涵与模式、生命周期理论、委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理论；然后从不同发展阶段实施的股权激励方案、股权激励实施后的财务指标几个方面，对相关文献进行了总结和评价。
2、案例分析法。首先介绍了海康威视的基本情况，然后对比不同阶段海康威视股权激励方案分析其实施动机，最后对股权激励方案实施后的基本财务指标做了简单分析。
1.4 本文结构
本文共分为五个部分：
第一部分是引言，开篇借企业规模化发展产生委托代理关系的背景引入股权激励的研究意义，接着介绍了本文写作的主要思路和研究方法。

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