中小企业人才流失问题研究
摘要：当前，中小企业在我国经济发展中的地位越来越重要，不过与大企业相比，中小企业对人才的吸引力却比较弱，所以人才短缺和人才流失是中小企业在发展的过程中很常见的问题。那么怎样做才能最大限度的留住人才，尤其是把那些核心人才留下，这一个问题已经成为众多现代企业关注的焦点。本文笔者将从我国中小企业人才流失的现状入手分析，分析其人才流失所带来的影响，是什么原因使得企业人才流失，并且试图找到防止人才流失的措施，为中小企业的发展创造良好的环境。
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关键字:中小企业；人才流失问题；原因；人力资源管理
目录
引言 - 4 -
一、中小企业人力资源管理的概念以及特点 - 5 -
（一） 中小企业概念 - 5 -
（二） 中小企业人力资源的内容 - 6 -
（三） 中小企业人力资源的特点 - 7 -
二、 我国中小企业人才流失的现状及影响 - 8 -
（一）现状 - 8 -
（二）影响 - 9 -
三、 我国中小企业人才流失的原因分析 - 10 -
（一）我国中小企业人才流失的内部原因 - 10 -
1.企业规模小 - 10 -
2. 发展思路不清晰，带来人才规划上的左右摇摆 - 10 -
3. 落后的人才观念，随意选拔与配置人才 - 10 -
4. 忽视员工培训和人才自身事业的发展 - 11 -
（二）我国中小企业人才流失的外部原因 - 11 -
（三）针对企业不同层次员工的具体原因分析 - 12 -
1.管理人员 - 12 -
3.一线生产人员 - 13 -
四、我国中小企业降低人才流失的对策 - 13 -
（一）针对企业内部的措施 - 14 -
1. 文化留人 - 14-
2. 事业留人 - 14 -
3.待遇留人 - 15 -
4. 激励机制留人 - 15 -
5.制度留人 - 15 -
6. 注重对人才的职业生涯设计 - 16 -
7. 情感留人 - 16 -
8. 以德留人 - 17 -
（二）针对企业外部的措施 - 17 -
（三）针对企业不同层次员工的具体对策 - 17 -
1.管理人员 - 17 -
3.一线生产人员 - 18 -
五、结束语 - 19 -
致谢 - 19-
参考文献 - 20-
我国中小企业人才流失问题研究
原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/ggsygl/12306.html
