目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的 1
1.3研究意义 2
1.3.1理论意义 2
1.3.2实际意义 2
第二章 文献综述 4
2.1有关女性高管的相关研究 4
2.2有关内部控制质量的相关研究 4
2.3有关女性高管对内部控制质量影响的相关研究 6
2.4文献评述 6
第三章 分析框架与研究设计 8
3.1理论分析 8
3.1.1高层梯队理论 8
3.1.2团体动力学理论 8
3.2研究假设 9
3.3研究设计 10
3.3.1样本选择与数据来源 10
3.3.2变量定义 10
3.3.3模型构建 12
第四章 实证结果与分析 13
4.1描述性统计 13
4.2相关性分析 14
4.3回归分析 15
第五章 研究结论与政策建议 17
5.1研究结论 17
5.2政策建议 17
参考文献 18
致 谢 20
女性高管对内部控制质量影响的实证研究
摘 要
男女在生活、工作等许多方面都有很大的区别。因此，在公司治理过程中，男性管理者和女性管理者可能会有不同的管理理念，采取不同的管理决策。一般来说，女性在行为方式的选择上会比男性更为慎重和稳健，对风险和问题的感知能力也更强。实施内部控制的目的不仅是为了帮助企业对既定目标愿景的逐步实现和经营绩效的稳步增长，同时也是为了协助企业规避可能存在的风险，规范内部控制的流程，减少或消除损失的发生的可能性。随着女性力量的崛起，逐渐有越来越多的女性管理者被支持积极参与或已经投身于公司治理当中，但女性管理者的人数占比在管理层仍是较低的。本文以20162019年沪深A股上市公司为例，运用多元线性回归，对管理人员中女性所占比例对内部控制质量的影响进行了实证分析和研究，结果表明：管理人员中女性所占 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: &351916072& 
比例与内部控制质量之间存在显著正相关关系；这表明，女性高管确实在管理层中发挥着重要作用，加强了对管理层的监督，使管理层的决策更加稳健，有助于提高上市公司内部控制的整体水平。
引言
1.1研究背景
对公司治理而言，内部控制至关重要。在2001年末，曾是美国最大的能源公司安然突然申请破产保护，此举动毫无征兆并震惊了全美的资本市场。2002年6月，世通丑闻再一次打击了资本市场内投资者的信心。为了使崩溃的资本市场恢复活力，美国政府紧急通过了《萨班斯奥克斯利法案》(以下简称“SOX法案”)。该法案第404条对企业内部控制的管理评价作出了明确规定：管理当局应对财务报表的质量和与财务报表有关的内部控制负责，并要求管理当局提供关于其职责的明确说明。2008年，在“SOX法案”的推动下，中国财政部按照国际惯例和内部控制一体化框架，与国家审计署联合发布了“企业内部控制基本准则”，为了对公司内部控制体系进行规范，提升公司内部控制的有效性，提高公司管理水平和风险抵御能力，促进公司可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公共利益，中国证监会和银保监会颁布了《公司内部控制基本准则》。这表明我国对企业内部控制的重视程度正在逐步提高，内部控制已经成为企业经营过程中的一个焦点，各监管部门也越来越重视内部控制在企业经营中的作用。
随着女性权力的发展提升，越来越多的女性高管获得了积极参与或参与公司治理的支持，但是女性管理者的数量在参与公司治理的管理层中的占比仍然很低。在欧美，许多国家都制定了一些相关的法律和政策，以提高妇女参与管理的程度。在英国，高级别委员会倡议任命更多的女性担任董事会成员，以改善公司治理；在美国过去的二十年中，大型企业自愿增加了女性董事的人数。对以上的法规表达赞同的支持者们一般认为，有女性参与的管理层可能会体现更高级别的监督水平，因为女性管理者通常具有更严格的道德标准。但是，女性管理者的参与与较高的内部控制水平之间的关系却鲜有人关注。
本论文就对女性管理者人数所占比例这一因素对内部控制质量的影响进行实证分析研究。
1.2研究目的
近些年来，为了提升女性管理者在管理层中的占比和地位，世界各国相继出台了一系列法规和政策。支撑这种措施背后的观点通常是：女性管理者对监督管理层这一职能的有效发挥有更大的帮助。然而，两者之间可能存在的千丝万缕的联系并未引起广大财务管理相关人员的关注。随着学术界越来越重视对高层管理人员的个人特征，如知识水平、经验储备和价值观念等因素施加在企业经营中的影响，以及根据他们的个性特征，分别承担管理团队中的不同角色，实现团队合理配置的观点被接受，国内外学者对性别特征等高层管理者个人因素的研究日益增多。
男女在生活、工作等许多方面都有很大的区别。因此，在公司治理过程中，男性管理者和女性管理者可能会有不同的管理理念，采取不同的管理决策。一般来说，女性在行为方式的选择上比男性更为谨慎，对风险和问题的感知能力更强。实行内部控制的目的不仅是为了帮助企业实现既定的经营目标和业绩的稳定增长，而且是为了规避风险和规范流程，从而减轻或消除企业亏损的可能性。因此，当女性管理者的比例达到一定数目时，会作用到整个管理层对内部控制的态度，使其对遵守规则更加重视，保持对风险的敏感性，有利于内部控制的有效性。

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