在当前社会环境下，社会分工不断细化，也使得大多数工作变得机械重复和单调，导致各行业均呈现出不同程度的职业倦怠现象，即劳动者在工作中体验到的，由工作本身带来的的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。而职业倦怠现象的存在，不仅是对人力资源本身的浪费，严重影响个人工作态度与工作行为，还会带来整个企业（或集体）经济产出的损失。在职业倦怠的成因探索中发现，员工与职业之间如果存在着较强的情感羁绊，或者对于职业有责任感和义务感，会有着较低的职业倦怠水平。因此，本文以日渐成为经济社会人才支柱的新生代员工为研究对象，利用相关性分析和线性回归分析等方法，探究了职业承诺与职业倦怠之间的相关关系。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 2
Keywords 2
一、 绪论 2
（一） 研究背景 2
1. 研究目的 2
2. 研究意义 3
（二） 研究方法 3
1. 文献综述法 3
2. 问卷调查法 3
3. 统计分析法 3
（三） 研究创新点 3
二、 研究综述 3
（一） 职业承诺研究综述 3
1. 职业承诺的定义 3
2. 职业承诺的相关研究 4
3. 职业承诺的测量 4
（二） 职业倦怠研究综述 4
1. 职业倦怠的定义 4
2. 职业倦怠的相关研究 5
3. 职业倦怠的测量 5
（三） 新生代员工的概念界定 5
1. 新生代员工的界定 5
2. 新生代员工的群体特征 5
三、 模型构建与实证分析 6
（一） 模型构建 6
（二） 研究对象 6
（三） 样本分析 6
（四） 研究假设 7
（五） 调查问卷的信度和效度分析 7
1. 因子分析 7
2. 信度检验 9
（六） 各研究变量的描述性统计分析 10
1. 职业承诺的描述性统计 10
2. 职业倦怠的描述性统计 10< *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072# 
br /> （七） 相关性分析 10
（八） 回归分析 11
（九） 实证研究小结 11
四、 管理建议 11
五、 研究局限性 12
致谢 12
参考文献 13
附录 13
新生代员工职业承诺与职业倦怠的相关研究
以某国有建筑公司为例
引言
绪论
研究背景
在当前社会环境下，经济不断发展，社会分工不断细化，也使得大多数工作变得机械重复和单调，导致以服务性职业为主的各行业均呈现出不同程度的职业倦怠现象。不少“上班族”在面临着工作压力大、工作内容重复和工作兴趣低等问题时，都体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，对工作的积极性和工作效率造成了极大的影响。
经济社会的发展与活跃，同时也使得劳动力市场产生了一定的变化。部分劳动者在工作遇到困难或工作期望得不到满足时，会选择改换就职单位，甚至改换职业。一方面，这些行为给予了劳动者更好的工作满意度的可能；另一方面，如果盲目的改换单位或职业，也可能给企业和个人带来一定的新问题。而员工对于企业和职业的忠诚度，也面临着新的考验。
近年来，90后群体乃至95后群体逐渐进入工作岗位，并逐渐成为社会发展的中坚力量。作为年轻的新一代，有着不同于80后及更高年龄群体的新特征，如自由自主的思维方式、对新鲜事物的探索欲望和较高水平的原则感等。也因此，在企业治理过程中，要求管理者不断创新管理方法，提高管理水平，以应对员工群体变化带来的新问题。
因此，新生代员工职业承诺与职业倦怠的研究，对于创新企业治理和员工管理思路十分重要。
研究目的
根据上述研究背景，本研究主要探究新生代员工的职业承诺与职业倦怠的相关关系。具体来说，本研究的目的有以下几点：
了解新生代员工的个人属性变量（性别、年龄、薪资、职业以及工作年限）对于职业承诺、职业倦怠是否有显著差异；分析新生代员工的职业承诺对职业倦怠的影响；根据研究结果提出降低职业倦怠水平的建设性建议，为企业员工管理提供一定参考。
研究意义
以往研究只探究组织承诺对于职业倦怠的影响，而忽略了职业承诺对与职业倦怠的重要影响。本研究的理论意义在于，创新性的将职业承诺与职业倦怠联系起来考察，以期探索出其中的相关关系。
研究方法
文献综述法
文献综述法，即通过对先前学者相关研究文献资料进行搜集和分析，从中选取与本文研究相关的信息，以期达到某种调查研究目的的方法。本文通过收集与整理国内外相关领域的研究内容与成果，针对性地提炼出目前职业承诺和职业倦怠的研究进展与实施效果，为文章的编写奠定基础。
问卷调查法
问卷调查法，通过设计调查问卷，向调查人员发放调查问卷，令其填写相关问题的想法，并收集数据获得目标信息的一种方法。本研究以建筑行业内水平领先的某国有建筑公司新员工为调查对象，通过向新员工发放纸质问卷和电子版问卷，收集实际数据，以作为本研究的数据支持。
统计分析法
本研究对采集到的的数据用软件 SPSS20.0 进行了分析和检验。采用了描述性统计方法说明了样本的具体信息，并通过信度分析、KMO 和 Bartlett 球形检验以及验证性因子分析检验了问卷的信度和效度。最后根据相关性分析验证其间的关系，并通过回归分析得到具体关系。
研究创新点
在研究变量方面，相较于组织承诺的研究，职业承诺的相关研究尚少，本研究进行了对于员工职业承诺现状的调查，并试图探索其可能影响的相关变量。同时，创新性的将职业承诺与职业倦怠相联系，探究职业承诺各要素，即情感承诺、继续承诺和规范承诺对于职业倦怠水平的影响。
在研究对象方面，将职业承诺与职业倦怠的调查对象确定为一般企业中的员工，这与以往调查对象主要为国家机关与事业单位从业人员不同，其工作态度与工作行为的表现在经济社会中更具有普遍性和代表性。同时，调查对象仅限于新生代员工，这一特殊群体在职业承诺和职业倦怠方面，并没有被作为一个单独群体进行过研究。

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