根据南京工业大学人事管理的实际需求，本系统采用浏览器/服务器模式，以Java作为开发语言，使用MySQL数据库开发，并使用MVC三层架构搭建SSH框架，设计南京工业大学人事管理系统，以方便进行管理，提高管理部门工作效率。由于目前的南京工业大学人事管理系统已包含一些基本的功能，但对于部门考评和绩效管理仍采用传统的手工方式进行管理，所以本系统将着重开发部门考评和绩效管理两大功能。部门考评能快速对测评后的分数进行统计，绩效管理主要是教工通过上传文件的方式申请绩效，改变了传统纸质稿的形式。（空2行）关键词 人事管理系统，Java，浏览器/服务器，SSH目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 国内外现状 1
1.3 实现目标 2
2 可行性分析 3
2.1 技术可行性 3
2.2 社会可行性 3
3 需求分析 4
3.1 功能需求 4
3.2 系统用例图 4
4 总体设计 5
4.1 SSH框架 5
4.2 主要技术 6
4.3 数据库设计 6
4.4 类图 12
4.5 时序图 14
5 详细设计 17
5.1 登录管理 18
5.2 教工管理 20
5.3 部门考评 22
5.4 部门管理 24
5.5 绩效管理 25
5.6. 管理员管理 27
5.7 备份管理 28
5.8 登录日志管理 29
6 系统测试 30
6.1 数据测试 30
6.2 模块测试 31
6.3 综合测试 32
结 论 33
致 谢 34
参 考 文 献 351 引言
1.1 研究背景
在如今这个年代，计算机技术已经在生活中的应用随处可见了，小到一个点餐系统，大到银行取款等，使很多非常复杂的事变得越来越人性化。随着中国加入世贸组织，越来越多的单位开始注重自身的管理，尤其是在当前的知识经济时代，人事管理在很 *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2 
6.3 综合测试 32
结 论 33
致 谢 34
参 考 文 献 351 引言
1.1 研究背景
在如今这个年代，计算机技术已经在生活中的应用随处可见了，小到一个点餐系统，大到银行取款等，使很多非常复杂的事变得越来越人性化。随着中国加入世贸组织，越来越多的单位开始注重自身的管理，尤其是在当前的知识经济时代，人事管理在很多单位中显得越来越重要。越来越多的单位考虑利用软件来实现其信息化管理，从而有效的利用并为其创造效益。当然，人事管理系统也已经在高校中基本普及，它帮助学校运用先进的方式完成从最基本的日常管理到复杂的工资管理人员调配等，如今管理系统也是高校中不可缺分的一部分，其中人事管理系统对于高校中也是至关重要的。人事管理系统能够为管理员提供其必要的信息和快捷的查询方式。市场上销售的人事管理系统软件虽然很多，但通常是针对某个特定的具体单位设计开发的，系统庞大且费用特别高，同时，人事管理有它的特殊性，不同的单位可能有不同的人事管理制度及政策，为此开发一套实用的人事管理系统是非常有必要的事。
1.2 国内外现状
在国内当前的人事管理系统中，华创人事管理软件较为流行，活跃在各大人事部门中。华创人事管理软件是基于B/S的一款人事管理软件，能容纳管理各种数据、实现信息互通共享，可以在线对其进行操作，与同类产品相比，最大的不同是：以平台为基础，各方面都可以自定义，可根据自己的情况调整，并不是固定死的。
税良宇[1]在基于Web技术的人事管理系统的设计与实现中说，人员管理信息,包括人事基本档案、教育的培训、个人的经历、个人业绩及成果、工作调动、职称、干部任免等多项个人基本信息,这些信息数据量大关系复杂,需要记录清楚并长期保存，以便后期查找。
孟杰[2]在高校人事管理系统发展概述中提到，国内高校人事管理系统应具备业务数据集中管理、业务流程规范、业务操作高度安全等高级功能，同时必须具有较强的可扩展性以及后期系统升级能力，跨平台迁移能力，并能适应现代移动办公的需要。
徐涤[3]在基于 ASP.NET 的人事管理系统设计与实现中说，数据库是用户组织、存储和管理数据的仓库，是人事管理系统的核心和基础之所在，它为系统提供存储、维护、检索数据的功能，使用户在使用系统时可以方便、及时、准确地从数据库中获得所需的信息。
刘善仕在引进与创新中提出[4]，中国快速地向现代工业社会转型，使得企业人力资源管理演进在30年时间里走了西方企业300年才走完的路。这表明在现代中国，不管在哪个行业，人员都要用科学的管理方式来进行。
国外每个发达国家基本也都覆盖了人事管理系统，比如众所周知的微软就在1997开发了一个人事管理系统，其中也包含了6大模块，基本满足了人事管理系统的功能，不过并未把一些独有政策性的功能加入其中。
1.3 实现目标
1.3.1 功能目标
根据南京工业大学目前使用的人事管理系统分析，现使用系统中缺少智能化的功能，只是在原有的基础上进行人员管理，与理想的人事管理系统有很大的差距，比如部门考评仍是采用纸质考评的方式，其次，在当今的社会中，人员变更很快，不管是在学校还是企业里，管理人员的变动是很常见的，那么对于新来的管理人员，他对管理系统的使用权限该怎么定义？针对这几个问题特设计出以下几个模块，南京工业大学人事管理系统着重以部门考评和绩效管理两个模块进行开发，部门考评将根据部门之间分工的不同分为三类考评，第一类是校职能部门和直附属单位(职能部门)，第二类是学院及参照管理的单位（学术单位），第三类是附设单位，根据其评审人的评分以及其评分项的权重得到该部门的最终得分。绩效管理将由教工发起奖项申请，再由管理员去判定该教工是否能通过该奖项的审核，系统将有教工及管理员两个身份。系统的使用权限是管理员对当前系统中的所有功能进行用户使用级别权限设定，在南京工业大学人事管理系统中将实现多级别用户共存，不同级别的用户可使用的系统模块不同，这需要管理员来对其进行设置。
具体用户功能划分如下：
教工
查看自己绩效奖项的统计情况，及该年中每月的绩效情况。
上传相关文件。
查看具体的绩效信息及下载相关文件。
管理员
管理教工的信息。
部门信息管理及该部门的职位管理。
进行部门考评，及查看考评后的情况。
审核教工绩效，下载相关文件。
进行权限管理。
查看教工及管理员登录情况。
1.3.2 性能目标
系统界面美观，具有自适应屏幕的特性。
系统健壮，系统对用户输入的数据进行严格的校验，有效的避免了认为错误。
系统安全，在用户注册时系统会为密码进行双重加密，登录时再进行双重加密，当MD5相同才能进行登录。
系统易维护，用户登录情况会及时的统计。
2 可行性分析
2.1 技术可行性
技术可行性是指计算机硬件、系统软件的配置、网络系统性能和数据库系统等，本系统的开发平台是MyEclipse，语言为Java，数据库为MySQL，以MySQL作为数据支撑，以Java作
原文链接：http://www.jxszl.com/jsj/jsjkxyjs/32994.html