随着科技技术的快速发展，人力资源管理已经成为中小型企业中的重要部分。基于B/S体系架构下的人力资源管理系统可以引进先进的管理理念，建立规范的业务流程，各部门实现信息共享，提高企业人力资源管理的效率。系统分前台、后台两个部分，前台主要实现员工的个人信息查看、工资查看等功能；后台主要实现基本账号管理、添加新员工、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理、备份数据库等功能。关键词 人力资源，B/S体系，系统，设计目 录
1 绪论 1
1．1 研究背景 1
1．2 研究方法 2
1．3 研究的目的及意义 2
2 可行性研究 3
2．1 技术可行性 3
2．2 经济可行性 3
2．3 操作可行性 3
2．4 需求可行性 3
3 需求分析 3
3．1 系统用例图分析 4
3．2 软件系统的要求 5
3．3 系统流程 5
4 系统设计 6
4．1 系统功能模块 6
4．2 数据库设计 6
5 系统实现 11
5．1 系统登录功能模块 11
5．2 员工个人信息模块 12
5．3 员工工资管理模块 13
5．4 考勤信息管理模块 14
5．5 信息发布模块 15
5．6 奖惩管理模块 15
5．7 培训发布模块 16
5．8 数据库备份模块 17
6 测试 17
结 论 23
致 谢 24
参 考 文 献 25
1 绪论
人力资源管理系统的发展历程并不长。从1970年代末期开始，但是人事管理的思想理念确很早之前就有，从时间上来看，从工业革命开始到1970末被称为传统的人事管理阶段，从1970末到目前来说，人事管理被人力资源管理取代，渐渐的形成了人力资源管理系统体系[1]。人力资源是指能推动社会发展人的总合，从更宽广的来说，人力资源管理是企业的核心，有计划的分配和管理资源，通过招聘，培训，考核，奖惩激发员工的热情，充分发挥
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源管理系统的发展历程并不长。从1970年代末期开始，但是人事管理的思想理念确很早之前就有，从时间上来看，从工业革命开始到1970末被称为传统的人事管理阶段，从1970末到目前来说，人事管理被人力资源管理取代，渐渐的形成了人力资源管理系统体系[1]。人力资源是指能推动社会发展人的总合，从更宽广的来说，人力资源管理是企业的核心，有计划的分配和管理资源，通过招聘，培训，考核，奖惩激发员工的热情，充分发挥员工的潜能，更大程度上为公司创造利益。
目前，人力资源管系统的主要任务就是设计实现人力资源管理信息系统软件，在电脑上来执行一系列操作，比如添加职员信息、修改职员信息、删除离职职员信息、查询信息工资，形成报表等操作。这样减少了管理人员的任务，企业对于管理工作更加的系统规范，从一定程度上提高了企业的执行效率，帮助企业实现管理。
我们开发的人力资源管理系统是使用ASP.NET的C#技术和SQL 2005数据库技术来设计实现的。实现企业对于人力资源的直接管理，管理的部分在员工个人信息，工资，奖惩管理等几个方面，也能实现企业对于这些数据的查询，添加，修改和删除。在VS2010开发环境下进行开发，后台程序语言开发采用C#编程语言和SQL 2005数据库实现的人力资源管理系统。使得公司的管理信息化程度大大提高。
1．1 研究背景
以前的人事管理系统能满足企业对员工的基本信息的查询和统计的功能，了解到了传统的人力资源管理系统的繁琐，随着科学技术的不断发展，基于计算机网站的人力资源管理系统便出现在大家眼前，随着管理方法理念的不断得到认可，人力资源管理日渐科学简便。公司企业越来越注重对于公司人才的管理，对什么样的人才适合哪方面的工作，人才是现代企业竞争的核心力量。
所以我们设计这一个系统的让设计系统的人和使用系统的使用者对人事管理这个方面有很深刻的了解，系统的开发需要有理论依据及原理和开发思想的支撑。经过开发方便使用人力资源管理系统，使用本系统，可以提高企业对于人力资源管理的效率，通过对公司核心人力资源的管理，最大程度上帮助企业在激烈竞争的市场中生存下去，使得企业公司有更好的发展前景。动态的反映企业人力资源的状况，为人力资源管理提供技术和信息的支持。
人力资源管理系统也需要不断的创新和改善。技术层面上，要加大对技术改进、推广产品方面的投入。也要和各使用者不断的协调和获取需求，人力资源部门要为企业运行选择各项技术支持，更重要的考虑各使用企业的需求，尤其是使用者的评估，使用人力资源管理系统的各个公司对于人力资源管理的不断需求。所以说国内发展的人力资源管理系统必将是软件产品，基于计算机网络的操作更加方便快捷和有效，系统在整体性和各个功能要不断的改善[2]。
1．2 研究方法
我们所设计的系统是基于c#网站技术和SQL2005技术的管理系统。对于一些功能模块简单的实现了各种信息的查询删除修改和添加。使用vs2010开发环境，后台开发语言使用C#编程语言和SQL 2005数据库实现，用于公司对于员工的基本信息和工资水平的基本的管理，使得公司的运转更加科学化和计算机化。
1．3 研究的目的及意义
在管理科学化，规范化的背景下，对于公司的人才管理要求越来越高而且要求公司对于员工要有科学的发展前景规划，过去使用的人力资源管理系统是不能满足目前竞争激烈环境下公司对于目前的人力资源管理的。对于人才的管理和研究，才是一个企业生存下去的根本。
1.3.1 研究目的
应用优秀的人力资源管理观念来管理企业的员工，建立完整的数据库系统，将相关的体系运用到实际的管理中，增强公司的管理水平使得公司的运作不断的得到提高，使得资源的分配更加的科学，减少资源的流失和浪费。依据整体和部分的规范来进行设计与实现。第一步要先进行数据的采集，第二步对于使用者的反馈要对于系统的不断改进，第三步不断提高人力资源管理的规范性。在不断实践中科学的提高和发展本系统的功能。在实践中不断扩展和完善对于人力资源管理的理念，通过对于人力资源数据的总结分析，让现有的信息不断的集中，给管理者提供重要的信息，使管理者对于员工有更深入的了解，把合适的人放在合适的位置上去，让他们在自己应有的岗位上，对公司做出自己最大的贡献。
1.3.2 研究意义
经过长期的调查筛选信息和查找资料组合成较全面的公司企业对于人力资源管理需求，运用主要成分分析得出员工具备的各种属性或字段，采用sql205数据库技术和灵活的c#软件项目开发技术将数据库信息设计出来，对于每个不同的功能模块设计相对独立的模块，所有的功能合并在一起形成人力资源管理系统。人力资源管理系统是公司企业核心的系统，他整合了公司所有员工的信息。在使用了人力资源管理系统后，将以前依赖于人操作的人事管理系统改变成基于计算机系统的人力资源管理系统，提高的不紧紧是工作效率，经过人力资源整合的信息，给企业管
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