实训生信息管理是当今企业管理重要的一环，关系到企业新鲜血液的及时补充，以及如何有效的往企业中所需的地方输送人才。随着信息化互联网的广泛应用，实训生信息的管理因为其特殊性以及必要性，随之产生的管理系统极大地方便了企业管理层对实训生的管理。与过去传统的实训生信息管理相比，不仅没有管理上的繁杂琐碎，而且还不需要考虑管理层所作出的错误命令，避免了执行效率低、出错率高的问题。站在企业、事业单位的管理部门人员的角度来看，开发一款低耗、高效、易操作的实训生信息管理系统已经迫在眉睫了。本文详尽地论述了如何具体设计和实现实训生信息管理系统的整个过程，采用ASP.NET技术，运用B/S开发框架，结合HTML、CSS等前端技术，来进行实训生信息管理系统的开发。主要角色有:实训生、实训导师和管理员三大主要模块，以及实训生报到、实训生简历信息项管理、实训期岗位设置、实训任务分派、日常考评、系统管理等一系列子功能。本系统开发的初衷是为了企业方便管理通过校招、社招而来的实训生，摒弃了传统实训生的人力管理的弊端，大幅度降低了企业在实训生管理方面的成本，提高了实训生信息管理的工作效率。根据本系统的开发规模，可运用于中、大型企业。关键词 企业管理，实训生信息，B/S架构
目 录
1 引言 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题研究现状 1
1.3 课题意义 2
2 关键技术及开发环境介绍 2
2.1 系统平台环境 2
2.2 相关技术 4
2.3 开发工具 6
3 可行性分析 6
3.1 项目背景可行性 6
3.2 技术可行性 7
3.3 经济可行性 7
3.4 法律可行性 7
4 需求分析 7
4.1 系统目标 7
4.2 功能需求描述 8
4.3 性能需求分析 9
5 系统概要设计 9
5.1 系统功能模块设计 9
5.2 实体模型图设计 10
5.3 数据表设计 12
6 系统详细设计与实现 14
6.1 实训生模块设计 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072^ 
与实现 14
6.2 实训导师模块设计与实现 16
6.3 管理员模块设计与实现 18
7 软件测试 19
7.1 软件测试的重要性 19
7.2 软件测试的目的 19
结 论 21
致 谢 22
参 考 文 献 23
1 引言
1.1 课题背景
58同城已经是一个集招聘、房屋租赁、同城生活为一体的全方位应用平台。58已经是相关产业和需求的代名词，如此全面的服务功能，服务类型相对应的就是全面的技术人才，技术团队来支持平台的稳定长远发展。随着信息化的时代发展越来越快，传统的实习生跟踪反馈手段已经不能满足企业对实习生工作实时、准确、有效的高要求。尤其因为实习生工作过于热情、对待工作的态度参差不齐等原因，为企业实训信息统计工作带来很大困难。在过去，管理员工都是传统的人工管理[1]，尤其是那些刚刚建立的小公司，也是沿用这种管理模式，但是随着公司规模的不断扩大，繁杂琐碎的人事事务不断地给管理增加着难度，企业因为需要的管理人员变得越来越多，所以公司需要在人事方面所花的成本也在逐年递增，严重阻碍了公司发展，在这种情况下，更加高效智能的实训员工管理系统就显得或不可缺，本课题应需而生。
随着社会的不断发展与进步，已经步入了21世纪的“计算机时代”，计算机也在无声无息之间融入了社会，成为人们生活的一部分。由此通过计算机技术来开发而来的实训生信息管理系统更为先进，大大提高了信息处理的速度和精度等，为改善企业培训时实训生数据收集难的问题,促使企业的发展以及人才培的养走向科学化、正规化，58同城公司计划使用现代计算机技术解决人事问题，不但提高了人事部门人员工作的效率，提高安全性，而且大大降低了企业的成本[2]，为克服此现象，更准确完成实训数据的收集和汇总分析，特完成此系统。
我相信此系统的完成将对58同城的实训员工进行更为高效的管理，极大程度上提高员工的工作效率，增长公司的企业利润，让企业管理层更为轻松。
1.2 课题研究现状
随着现代化事业的飞速发展，相对于企业的管理手段也随之产生了巨大的变化。随着经济的不断发展以及企业规模的不断扩大，所带来的就是员工数量的急剧增加，各种各样的人都投入了企业这个大熔炉，给人事部门的管理增加了不小的难度。只有在拥有大量的资金的情况下，企业才能生存下去；只要保证企业内部稳定，企业就能正常地运营；而实训生的培训是企业长久生存的基础，随着员工的不断更替，所带来的就是新鲜血液的注入，企业才会越来越强，走向成功。针对员工的具体情况进行高效、准确的管理，一方面可以促进员工提升个人素质，提高他们的工作积极性以及工作效率，另一方面也为管理人员提供便捷，降低管理方面的成本。
在我看来，尽管世界各国的发展不同，但信息是共通的，信息时代已经来临，全球共通早已不是黄粱一梦，一个世界想发展就依靠当地企业的发展，而企业发展最重要的不是资金，而是潜力，最有潜力的就是人，实训生就相当于一个企业的新鲜血液，只有一代又一代人才的不断拼搏，才能带领企业走向辉煌，才能带领一个国家走向巅峰，走上一条富国强民的道路。总结而言，实训生的培养以及管理也就摆上了一个更加重要的位置。
1.3 课题意义
在各行各业竞争压力无比巨大的今天，企业要想获得更大的发展潜力就必须着手于信息平台的建立。企业的稳定运营离不开人力资源的有效管理[7]。而实训生的管理又是公司持续发展的根基。该实训生管理系统的战略意义概括为以下几点。
（1）有利于实训生的数据信息统计
在信息化时代的今天，纸质的数据已经不能真正体现出该有的培训结果了，随着企业规模的扩大，公司员工的数量也在不断的增加，以至于公司数据的统计量在不断的增加，这就导致了工作人员的工作量变得更加的繁琐，甚至是给公司的人事管理部门造成了困扰[8]。而实训生管理系统的制作在统计实训生数据这一块有效的解决了这些问题，可以利用管理系统的对员工信息、工作进展进行统计记录，使得数据的记录更加详细、清晰，让管理层人员一目了然，可以更好的决定实训生以后的工作安排。
（2）有利于企业对员工进行考评管理
该系统不但可以对实训生的信息进行管理统计，而且对企业实训生的个人考评信息进行管理。只有分析每次实训生的考评成绩才能清楚的明白该实训生是否符合企业的发展要求，在实训期间是否有进步，是否值得公司去培养。让公司在培优上更加明确，更加准确，避免资源浪费。

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