绩效考核系统的开发设计(源码)【字数:8889】
Key words: automation; management system; database目 录
第一章 引言 1
1.1选题背景及意义 1
1.2选题的研究现状 1
1.3论文结构 1
第二章 相关技术分析 3
2.1ASP.NET介绍 3
2.2SQL Server 2008数据库 3
第三章 需求分析 3
3.1可行性分析 3
3.2功能需求分析 4
第四章 系统设计 5
4.1系统整体设计 5
4.1.1设计描述 5
4.1.2系统主要流程 5
4.2系统功能设计 7
4.3数据库设计 9
4.3.1数据表设计 10
4.3.2安全保密设计 10
第五章 系统的设计与实现 12
5.1系统概要设计 12
5.1.1登录模块 12
5.2员工信息界面 12
5.3日志添加信息 13
5.4日志查询信息界面 13
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5.5项目维护信息 14
5.6修改密码 14
第六章 系统测试 15
6.1系统测试的目的和意义 15
6.1.1测试任务 15
6.1.2测试的目标 15
6.2系统核心功能测试流程及结果 16
6.2.1登录模块的功能测试及结果 16
6.2.2员工信息增改测试及结果 16
6.2.3日志添加信息测试及结果 17
6.2.4日志查询信息测试及结果 18
6.2.5项目维护信息测试及结果 18
6.2.6修改密码测试及结果 19
结束语 20
致 谢 21
参考文献 22
第一章 引言
1.1选题背景及意义
在如今经济快速发展的社会,企业也是越来越壮大,当企业的需求增大时,企业则需要更好的管理系统,来让企业可以有效的发展。而绩效考核系统则是企业发展最重要的组成部分。随着企业的规模逐渐扩大,员工来来去去的变动会变大,而企业的管理人员并不会有太多的变化,再加上企业对于员工考核的内容比以前更加复杂,管理更加细,要求也更高,这些对于传统的管理考核方式已经不能满足要求。管理人员只要有一些马虎,处理不当,对于如此庞大的数据那将会是繁重的解决问题。所以在计算机迅速发展的今天,运用数据库技术开发出员工绩效考核系统是势在必行的一个项目,当管理员和员工可以在系统上进行绩效考核时,既能提高工作效率,又能提高工作准确性。
选择这个课题就是因为每个企业对于自己的绩效考核系统的需求都有所不同。对于一些大型企业,他们的管理方式更加复杂,他们需要的功能也就更多,而且有时候需要特定的考核方式,因此需要帮他们定制一份绩效考核系统,以供公司管理。随着绩效考核系统的完善和优化,公司管理越来越合理,公司发展前途也是越来越光明。
1.2选题的研究现状
绩效考核系统解决的事企业对于员工信息、日常工作内容、员工工作质量的管理,可以有效地提高企业在管理上的效率,增加企业对于员工信息的可控性。
随着计算机的发展,原本的企业的绩效考核的方式已经不能满足如今企业的需求了。绩效考核系统在这种大背景下应运而生。绩效考核系统的诞生,解决了大多数企业对于员工考核的麻烦。如今的绩效考核系统需要较少的人工资源,却能明显的提供工作效率,增加企业的营销利润。
本文的主要工作就是运用简洁明了的语言来描述该系统的开发、功能、以及对企业的影响。
1.3论文结构
本论文一共分为4章,各章节内容具体如下:
第一章:介绍了本课题研究的背景和意义、国内外的现状,并写了论文的主要结构。
第二章:对本次开发的员工绩效考核系统系统所用的相关技术:ASP.net方法和SQL Server 2008数据库进行了大概介绍。
第三章:对系统进行需求分析,主要包括系统的可行性分析、系统的功能分析。
第四章:对系统进行设计,主要包括系统的整体设计分析、功能模块设计和数据库表设计和系统能够实现的主要功能和主要代码
第五章:对系统的主要功能进行测试进而得出测试报告。
第二章 相关技术分析
2.1 ASP.NET介绍
Asp.net技术是现在计算机开发技术之中比较广为人们运用的的技术,这种技术拥有自己独有的特色,这是其他技术所不能媲美的,他的优势也比其他的技术高那么一点,虽然有些点也比不上其他技术,但是在我学了的技术里,Asp.net是最好的开发技术。
Asp.net的应用程序能够添加web窗体,在客户运行程序的时候,客户能够直接在浏览器上看到这些过程和结果,因此客户在知道过程出现问题的时候,能够了解系统在设计上有哪些不足和需要改进的地方。客户会因为这些优点,选择该技术,从而让自己的开发效率提高。
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