摘 要摘 要 现如今，随着社会经济和人力科技水平的飞速进步，对于企业人力资源的管理已经成为了企业管理的一个不可或缺且至关重要组成部分。所有企业管理者都清醒地认识到，人力资源管理系统是现代企业保证稳定的核心。综上所述，建设用计算机技术以及计算机网络技术来支撑的企业人力资源管理系统，不仅能让企业人力资源管理的技术含量和管理部门的工作效率得到进步，而且可以使得这个企业的人事管理能够实现现代化、科学化的良性发展。 本系统主要运用java语言为基础，采用B/S(即浏览器/服务器)的编程模式，MVC的设计思想，以及java的主流的三大框架来实现。开发工具采用myeclipse，在数据库方面采用的是开源便捷的mysql关系数据库，致力于开发出一个界面美观友好，功能齐全，使用方便且操作简单的企业人力资源管理系统。在本次毕业设计中，本人开发的企业人力资源管理系统，主要包括以下内容：企业部门信息管理、企业职工信息管理、企业招聘信息管理、企业培训信息管理、企业对于员工的奖惩信息管理、企业职工的薪资信息管理和给管理员更改系统的系统管理。本次开发的最终目标是打造出一个逻辑清晰、功能完善的企业人力资源系统来帮助企业信息管理人员更加方便、更加严谨的管理企业发展过程中所需要处理的各种繁琐的信息。关键词:人力资源管理、java、关系数据库目录
目录 V
第一章 绪论 7
1.1 课题背景 7
1.2 相关行业的国内外现状 8
1.2.1 国内企业人力资源管理的现状 8
1.2.2 企业人力资源管理系统的现状 10
1.3 java开发的现状 10
1.4 系统主要研究内容 11
1.5 本章小结 12
第二章 开发环境及相关技术介绍 13
2.1 系统技术知识介绍 13
2.1.1 Java语言介绍 13
2.1.2 java三大框架介绍 14
2.1.3 B/S架构 15
2.1.4 tomcat服务器以及mysql数据库介绍 15
2.1.5 MyEclipse开发工具介绍 16
2.1.5 JDBC技术介绍 16
2.2 软
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> 2.1 系统技术知识介绍 13
2.1.1 Java语言介绍 13
2.1.2 java三大框架介绍 14
2.1.3 B/S架构 15
2.1.4 tomcat服务器以及mysql数据库介绍 15
2.1.5 MyEclipse开发工具介绍 16
2.1.5 JDBC技术介绍 16
2.2 软件开发环境及运行环境 1
2.3 本章小结 1
第三章 系统分析 2
3.1 软件开发目的 2
3.2 系统架构 2
3.3 系统功能需求 3
3.4 系统用例分析 3
3.4.1系统角色 3
3.4.2系统用例 3
3.4.3系统用例图 3
3.5 可行性分析 4
3.5.1技术可行性 4
3.5.2经济可行性 4
3.5.3操作可行性 5
3.6 本章小结 5
第四章 软件设计 6
4.1 软件功能结构 6
4.2 系统设计模式 6
4.2.1 MVC模式 6
4.2.1 系统模式的实现 8
4.3 数据库表设计 8
4.4 数据库的连接及使用 12
4.5 struts驱动设计 12
4.6 系统架包介绍 13
4.7 本章小结 14
第五章 软件的实现与操作 15
5.1 主界面总体显示 15
5.2 主界面功能分解 16
5.2.1 部门管理 16
5.2.2 员工管理 17
5.2.3 招聘管理 20
5.2.4 培训管理 23
5.2.5 奖惩管理 24
5.2.6 薪资管理 27
5.2.7 系统管理 29
5.3 本章小结 31
第六章 系统测试 32
6.1 系统测试 32
6.1.1 测试环境介绍 32
6.1.2测试要点 32
6.1.2测试用例及测试结果 33
6.2 系统出错处理设计 35
6.3 本章小结 35
结语 36
致谢 37
参考文献 38
 绪论
1.1 课题背景
为了既能保证企业发展趋于稳定，又能赓续引进大量的先进人才，现代企业必须采用现代化的人才管理模式。因此，先进的企业人力资源管理系统在市场上的需求是越来越高。随着市场竞争的越发激烈，人才已成为实现企业发展的核心竞争力。企业中员工的凝聚力和员工对工作的投入态度在很大程度上决定了该企业的成功或者失败。怎样能保证企业员工的工作责任感，激发他们的工作热情，避免人材流失，已经成为困扰企业管理者和人力资源部门的一个值得深思的课题。综上所述，企业管理从根本上来说就是对人才的管理。在当今社会，绝大多数成功企业都秉承着“公开、公平、公正”的管理法则。但是，保证“公开、公平、公正”的原则谈何容易，有多少企业领导者因此而绞尽脑汁？又有多少本来效益蒸蒸日上企业因为没有处理好这个问题，最终走向失败的深渊？人们不禁要问：“why、what、how”？这个问题的答案似乎没有终点。但是，只有早日建设处一个公开、公正、一致和全面的企业人力资源信息系统，将与企业参与者所有相关的信息合理并且有序地管理起来，才能尽快实现企业管理的公正、公平和公开，这样也可以是的企业在运营以及劳资纠纷的风险规避等方面建立一套科学牢靠的保障体系。
随着经济的发展，企业正在朝着标准化、大规模的方向发展，企业员工的数也量急剧上升，与员工相关的各种信息也得到了成倍增长。在这种情况下，单靠过去那种人工处理信息的方式去管理，会导致工作量巨大，我们可以想象一下，如果一个公司的员工有几万甚至几十万，人工处理的景象将是我们无法想象的。但是，时代在进步，随着计算机的出现，这些复杂的景象将不复存在。有了计算机，我们不需要没日没夜的书写，只需要简简单单的几个按钮，或是点击几下手中的鼠标，就能随时随地地获取和修改你想要的信息，这何尝不是一种幸福呢？
而我这次开发的这个系统，正是为所有为企业管理而焦头烂额的企业管理者的贴心良方。让计算机接替我们手中的工作，让科技为我所用。计算机可以智能的代替我们，由他帮我们去记住员工的所有信息，由他帮我们去计算员工的工资，由他帮我们去记忆公司所正在发生的一切。企业信息管理者从此不需再在空白的记事本上进行繁琐的书写，却能轻松快速的完成对公司所有信息的把控，这样既提高了工作效率，节约了成本，又实现的企业的现代化发展。
1.2 相关行业的国内外现状
1.2.1 国内企业人力资源管理的现状
说到我国企业的人力资源管理，要追溯到上世纪七十年代的中后期，这相对于那些西方发达国家而言，显得十分的缓慢并且有很大程度上的落后。就阶段性来划分的话，国内企业对于人力资源的管理，大致可以划分为三个大的时代：一、建国初期至改革开放时期。在这个时期，由于我们的经济发展较为缓慢，特别是进行文化大革命那段时期，可以说是严重阻碍中国经济的发展。经济发展不起来，民营企业得到了很大的排斥，人们都在埋头种田，企业自然是少之又少，那时候，人力资源管理主要出现的国有企业，但是由于思想被禁锢，做的也大多数是纸面文章，相当于我们现在的记账罢了；二。改革开放至加入WTO这一阶段：随着十一届三中全会的顺利召开，我国的经济发展开始了破冰之旅。各种大大小小的企业如同雨后春笋一般涌现而来，那是个英雄辈出的时代。但是，尽管企业的发展一天比一天红火，人力资源管理却没有跟上经济发展的步伐，主要原因有二：首
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