目 录
1 引言 1
1．1 背景 1
1. 2 问题的提出 1
1．3 研究思路及方法 2
2 系统分析 2
2．1 可行性分析 3
2．2 需求分析 3
2．3 数据流程分析 4
2．4 数据字典分析 5
3 系统设计 7
3．1 设计目标 7
3．2 主要功能结构 8
3．3 数据库设计 9
3．4 数据表设计 10
4 系统实施 12
4．1 系统各功能模块实施 12
4．2 系统运行与调试 17
5 系统评价 17
总 结 18
致 谢 19
参 考 文 献 20
附录：部分主要程序代码 21
1 引言
1．1 背景
由于全球经济一体化时代的来临，使得竞争的规模快速增加。那么，谁将在这场竞争之战中胜出呢？自然是那些有着人力资源的地方。只是由于经济竞争，终究是人才的争夺，是人综合素质的比拼。不用疑虑，人事在企业中扮演着重要的角色。。
当今时代，竞争问题日益激烈，就显得综合人事管理系统的存在尤为重要，所以它也成为企业一个不可缺少的业务模块。综合人事管理系统是员工基本信息的录入和员工考评考勤的管理上。运用综合人事管理系统，以方便公司上层管理者掌握人才的流动趋势和员工的综合能力，这样可以及时调整人员的分布，利用计算机对人力资源进行管理。综合人事管理包括员工的基本信息、员工的考勤考评管理和员工的账户管理。传统的人事管理方法有着很多的劣势，比如：查找资料繁杂，管理效率低，人 *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$ 
事信息保密性能低，而且随着时间的推移，就会产生大量的数据和文献，所以信息在搜索、更新和维护上面就会耗费许多时间和精力，产生很大的困难。正是因为技术的发展和提升，计算机网络技术日渐老成，它巨大的效力与跨地域性已经被大家所熟知，它已经踏入我们社会的每个角落，并且展示出越来越重要的功效。它是计算机应用的一个板块，这就让使用计算机进行企业信息资料的管理,有了传统人事管理方式所无法与之进行比较的益处。比方说:搜索敏捷且简易、安全可靠、存储空间大、不轻易丢失、成本不高等。这些益处可以极大地提升公司内部信息的管理效率，也是公司能够走上标准规范道路的重要途径。
综合人事管理系统的设计和实现，改善了之前传统办理人事业务的很多缺点，更大程度地节约了物力，人力和财力，把人事业务从枯燥、反复的事务性工作中摆脱出来，降低了劳动资源，供应了更加高效的服务。这个系统可让领导对全部员工布局及职位配置情况能够更加清楚的知晓。可以在内部提拔出更多优秀的人才，保证人力资源的合理分配。在整个体系的落实的道路中，可以对管理的制度进行优化改革，提高了整个公司的人事管理能力，激励着人事管理的工作往科学正规的宗旨上成长。
1. 2 问题的提出
随着当今时代信息技术的迅猛发展，不仅扭转了我们的生活方式，同时也扭转了我们的工作方式。所以，在形式和意义上来讲，传统的人事管理方法都已经发生了翻天覆地的变化。曾经，我们的办公室可能只有一支简单笔和一张课桌。而如今，我们仅仅只需要一台电脑。因为，人事管理系统已经完全能够经过电脑处理，计算机能够更加迅速的解决很多繁琐的问题，这个方式极大地减少了管理的功夫。此时，人事管理的实质已然变化成为对更加普遍的系统价值的寻求。信息管理，现在已经成为了一个热度不减的话题，许多公司都接纳了她的存在。我觉得，在现代化发展的过程中，引进现代化科学技术管理的思维，创设出一个可以面向对象的综合人事管理系统，是必不可少的。
知识的创新和运用的过程形成了管理，其自身便是一个庞大的智能行为。当今时代的企业管理急切的需求一个支撑人力资源管理的信息平台，去时不时的进行一些技术的沟通，所以说，企业的这个帮助人事管理的系统平台是不能够缺失的。
1．3 研究思路及方法
本次系统的研究思路是从学大教育集团人力资源部门的现状及同行业人事管理的信息化情况出发，通过专业知识，发现问题并且解决问题，来达到优化管理的目的。用VFP9.0软件开发工具和SQL Server作为后台的数据管理，来设计与完成人事管理系统，本系统界面友好，可操作，主要包括系统分析，系统设计及系统实现等内容。来实现公司单位的人事信息的查询和管理、员工考勤考评情况和人力资源合理配置等功能。人事信息管理主要包含工人的自然情况、工作、政治信息等。同时还要深刻研究人事管理的工作性质，总结归纳出所必须实现的效力。主要实现对人事资料的查询、修改和删除等相关功能。总的来说就是具备了数据记录的编辑功能、数据库和数据表的组合条件的查询以及界面和表的管理功能。
本文主要的研究方法包括调研（到企业人事部门询问人事部经理及相关一线人员）、形成主文件以及在后期的工作中不断发现问题，进行改进并形成新的文档、并且对公司的人事管理现状进行分析和论证，并且在这个基础上进行了面向对象的系统分析与系统设计。
2 系统分析
为了顺应当今时代信息化局势和公司逐渐增长的业务领域，迫切需要一个适合自身公司的综合人事管理系统来管理公司的日常工作，对于公司的发展现状和公司的在现实情况中的规模大小来制定，是为了提供信息化管理的水平，提高工作效率，降低工作成本，来全面实现管理的科学和规范化。
2．1 可行性分析
当今社会，我国的人事管理系统的技术已经大体成熟了，这是因为我国的人事管理系统自身就具备了数据的处理过程规范合理、业务清晰等益处，这也为了企业完成计算机信息科学化提供了不可缺失的前提；再者，因为我国各个用人单位的看重，和近年来计算机技术的迅猛发展，我国大多数企业已经开发并且使用了综合人事管理系统。然而那些没有开发或者是正准备开发计算机管理系统的公司，也肯定会把人事管理系统当成当成重中之重，这是毋庸置疑的。在国家劳动局和那些计算机应用开发商的通力合作下，我国已经有了许多通用的综合的人事管理系统的软件给公司进行挑拣，而且许多开发商还可以结合这个公司的具体现状来为其开发出具有自身特色的人事管理系统的软件。所以从这就可以看出，在我国人事管理系统的设计和实施已经能够被划分为成熟阶段。 由于科学技术的日益进步，适应当今社会人们紧张的时间理念，人事管理系统为公司提供了极大的便利和节约了更多的时间，使得员工有了一条更加快速安全可靠的查找途径。人事管理系统的开发是十分有必要的，因为它可以合理的安排公司的人力资源来解决实际生活中所遇到的问题。综合人事管理系统能够帮助企业更加高效的完成工作来实现智能化的管理。
本系统的可行性可以从以下三个方面去进行分析。
1、技术分析：系统的开发采用VFP为开发工具，过硬的技术支持，完全可以承担发展的任务，它可以运行在Windows7以上版本和其他系统平台。因此，本系统在技术方面具有很好的可行性。
2.4.5 考勤表的描述，如表2-5所示：
考评表 包含系统考评的基本信息 员工编号、考评月份、总体评价、奖励事由、奖励金额、处罚事由、处罚金额、备注
2.4.7 用户表的描述，如表2-7所示：

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