摘 要当今时代发展迅速，现代企业的精神文化在企业文化建设中占据了一席之地，在企业的运营和发展中愈加重要，但许多现代企业因为对企业的精神文化的认识匮乏，不重视其的建设与发展，导致其进展困难。上海百雀羚日用化学有限公司成功地把握住了时代的机遇，从败落中漂亮翻身，但仍然存在着许多的问题，如企业的精神文化的管理制度止步不前，企业的精神文化缺乏创新性和个性，企业文化的发展模式也相对落后，需要企业在企业的精神文化方面进行创新和管理，增强企业对精神文化的认识和了解，提升企业的精神文化，解决现代企业的精神文化面临的困境。
目 录
引 言 1
一、现代企业的精神文化建设现状1
（一）思想滞后 1
（二）现代企业的精神文化建设成效不显著 2
二、现代企业的精神文化建设困境的原因分析3
（一）现代企业的精神文化建设环境不完善3
（二）现代企业的精神文化建设存在误区4
（三）现代企业的精神文化的传承与创新存在问题4
三、现代企业的精神文化建设的出路5
（一）完善各项制度，推进企业的精神文化在基层中落实5
（二）做好现代企业的精神文化建设的战略工作6
（三）提升高层的文化思想和员工的素质能力7
（四）开展跨文化交流与发展9
四、结语10
参考文献11
致 谢 12
现代企业的精神文化建设的困境与出路
——以上海百雀羚日用化学有限公司为例
引 言
随着现代企业文化的发展以及经济社会对企业文化要求提升的步伐加快，企业越来越重视企业文化的发展路线，企业的精神文化也成为企业文化的重要力量。由于企业对于企业精神文化认识不清晰，没有完整的创造企业的精神文化的体制，导致企业文化发展模式的落后，影响企业的运营和发展。如何妥善解决现代企业的精神文化面临的困境已经变得越来越重要。通过对上海百雀羚日用化学有限公司的实例调查研究，在明确了该公司在转型期间遇到的问题，以及虽然成功转型并在同行间占有一席之地，但仍旧面临着企业的精神文化不稳定的困境，我全面分析了产生这些困境的主要原因，运用企业文化与企业精神等相关理论为指导，提出了
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解决现代企业的精神文化困境的一系列对策。
一、现代企业的精神文化建设现状
我国的经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，由此，我国的经济发展进入了新时代。企业文化作为企业的灵魂，不可避免地要紧跟时代的脚步，企业文化中的精神文化尤为重要。然而，现代企业的精神文化建设方面出现滞后，缺乏创新等状况，许多企业对企业的精神文化的认识有所偏差。百雀羚公司也正因为此而陷入市场危机，经营状况一度低迷，自2008到2011年，百雀羚一直尝试着重新打开市场，创新自己的企业文化，最终在2013年成功转型。可是我们必须要知道的是，经济在不断地发展变化，完善的企业精神文化是企业驻立的保障，而现代企业对企业精神文化认识方面的缺失，仍然需要持续弥补，而不是在危机来临时才紧急处理。
（一）思想滞后
现代企业的精神文化能凝聚企业内部的力量，是企业员工对企业的形象、地位等的认同和理解，能客观反映出企业现实状况和企业的特征。同时企业的精神文化还为普遍员工共同拥有，普遍掌握的理念，一旦成为群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。
上海日用化学有限公司的企业文化的精神文化仍然沿用着初成立时的精神文化，虽然随着市场的需求而有所改变，但其中心立意始终围绕着护肤产品，没有其自己的特色，而百雀羚这一企业的精神文化可代替性极强，没有独具一格的竞争力，在市场上虽然保持着上海老品牌的称号，但始终无法占据主导地位。而现在新一代的消费群体由于经济和观念等原因已经不符合百雀羚目前针对的消费群体，百雀羚必须重新定位受众，在年轻一代的消费者中打开市场，跟随着市场需求的变化而改革创新其企业的精神文化。
现代企业的精神文化制约着公司经营的内容与方式，因此，精神文化方面的落后对于企业来说，是一道阻碍，而现代经济的高速发展，更是给企业的精神文化建设增加了难度。
（二）现代企业的精神文化建设成效不显著
企业的精神文化具有其个性和共性，它不仅能够放映一个企业的独特性，还是整个企业的信念和追求的高度概括。现代企业已经逐渐意识到企业的精神文化的重要性，然而仅仅停留在认识阶段，对企业的精神文化建设不够重视，导致精神文化的建设成效不够显著。
1．缺乏创新
现代企业大都追求高效的经济利益，而缺乏长远的文化竞争力的思考，虽然知道企业的精神文化对于企业的重要性，也只是在当时的社会环境下为企业设计出一套符合当时的企业发展的精神文化，然而经济不断在更新变化，现代企业仍然固守僵硬的精神文化，不懂得创新，也不知如何去创新，也就缺乏创新，就可能陷入危机。
百雀羚正是因为在激烈的市场竞争中大胆突破，对自身的企业的精神文化进行创新，才能够在今日还占有着重要的位置，百雀羚的成功转型正是证明了创新的重要性。
2．缺乏个性
现代企业的精神文化建设在不断发展的社会环境的冲击下，极其容易陷入跟风的状态，从同类型的企业或者案例寻找自身企业的精神文化，无法形成期独特的个性。
百雀羚以替代性极强的精神文化为企业文化的灵魂，没有自己独特的个性，在2008年陷入长达三到四年的危机，一度面临市场的淘汰，甚至于今日，百雀羚仍然还在探索之中，没有找到独特的属于自己的精神文化。企业的精神文化反映着其企业的特征，别具一格的企业的精神文化才是企业不被替代的保障。
3．认识偏差
部分现代企业将企业的精神文化简单地理解为一种管理企业的制度。百雀羚作为八十多年的上海老品牌，主要产品为基础的护肤品，拥有成熟的公司管理制度以及产品出售方式方法，这些条件使得百雀羚故步自封，不知道顺着时代的潮流而改变，认为企业的精神文化就是一味地尊崇最初的企业制度和自己的经营内容。虽然在后来互联网发展之际搭上了这辆顺风车，仍然处在了被淘汰的边缘，靠着长久积累的老本硬撑。这都是因为百雀羚对于企业的精神文化认识有所偏差，这种情况直接导致了百雀羚跟不上市场的转变，消费者需求的变化，从而造成百雀羚的经营危机。
4.忽视现代企业的精神文化建设
现代企业的精神文化建设较为困难的一点在于企业对其的不够重视，许多企业争着在其领域占有足够的经济比例，占有经济上的一席之地，对于自身的精神文化建设毫不在意，甚至没有。而当今企业文化已然成为企业间强有力的竞争力，精神文化在企业文化中有着重要的地位，应当对其有足够的重视。

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